Lidé jsou ti, kteří přetváří materiální i jiné zdroje firmy
- Řešíme nestandardní mezilidské situace a podporujeme zdravé vztahy na pracovišti
- Nalézáme nové možnosti řešení konfliktů
- Podporujeme majitele firem, manažery a ředitele v dosažení jejich záměrů, cílů a pocitu vnitřního naplnění
- Pomáháme spolupracovníkům pochopit vzájemné odlišnosti, třecí plochy a možnosti synergie
- Pojmenováváme silné a slabé stránky týmu a možnosti využití jeho potenciálu
- Otevíráme prostor pro podporu motivace, proaktivity a vyšší loajality zaměstnanců
- Nahlížíme na situace mezi lidmi i ve firmě netradičními metodami
- Zajišťujeme školení a workshopy na různá témata
Zdroje jsou základem a jejich rozmnožování je zároveň cílem každé firmy
- Řešíme nestandardní finanční situace a navrhujeme jejich nápravu
- Nalézáme nové možnosti financování provozu
- Pojmenujeme silné a slabé stránky obchodního modelu
- Navrhujeme způsoby využití rezerv a minimalizaci rizik
- Připravíme návrh optimálního způsobu řízení peněžních toků
- Porovnáme aktuálně dostupné možnosti na finančním trhu a doporučíme změny
- Zpracujeme rozvojový podnikatelský záměr pro jednání s investory nebo finančními institucemi
- Průběžně analyzujeme výsledky hospodaření a poskytujeme majitelům nezávislý pohled
- Naší prací ušetříme Vaše peníze
Nacházíme rezervy a možnosti,
které v zaběhnutém systému nevidíte.
Přinášíme finanční a časové úspory, vyšší efektivitu práce vašeho týmu a pomáháme vám dělat kroky, které jsou pro vaši firmu i vás osobně přínosné.
Nenabízíme produkty, ale řešení.
Aby tato řešení byla přínosná, potřebujeme vás nejdříve poznat.
Abyste nám mohli důvěřovat, potřebujete poznat vy nás. Proto je první nezávazná schůzka zdarma.
Po společné schůzce vám navrhneme konkrétní řešení.
Díváme se na to, ve které fází života a podnikání se nacházíte. V každé fázi pomáháme nalézt optimální řešení.
Ve které fázi se nacházíte Vy?
Život
Podnikání
0-28 Rozvíjení a upevňování osobnosti
Kdo jsem - ve vztahu k sobě, ostatním, ke světu? Kam jdu? V čem tkví moje jedinečnost a jak ji mohu uplatnit?Co je tématem
Kdo jsem - ve vztahu k sobě, ostatním, ke světu? Kam jdu? V čem tkví moje jedinečnost a jak ji mohu uplatnit?
Pozn: Většina z nás neměla možnost autenticky objevovat sebe a svět. Proto jsou tato témata aktuální i v pozdějších životních fázích.
Jak Vás můžeme podpořit
- pojmenujeme vaši jedinečnost a vaše základní životní poslání pomocí metody Human Design
- prozkoumáme způsob, jak se správně rozhodovat a fungovat
- pojmenujeme strategii pro vedení lidí, interakce v pracovních i osobních vztazích
- zaměříme se na to, jak nalézt vnitřní pocit úspěchu a to, o co jej můžeme opřít
- pomůžeme vám řešit různé životní situace ve firmě i v osobním životě
Fáze vzniku
Uvedení firmy na trhCo je tématem
Toto období je charakteristické velkou motivací, silnou vizí a odhodláním překonávat překážky. Sbíráme zkušenosti v oboru a učíme se většinou metodou "pokus/omyl". Interní kapacity a struktura není ještě pevně daná a často je růst rychlejší než bylo zpočátku nastaveno, což vyžaduje systémové změny.
Jak Vás můžeme podpořit
- Externě zajistíme to, na co zatím nemáte specialisty.
- Zastoupíme vás při jednání s úřady a finančními institucemi.
- Posílíme vaši schopnost podnikat v souladu se svou jedinečnost.
- Pomůžeme sestavit funkční tým s ohledem na design jeho členů.
- Naše zkušenosti vám pomohou vyhnout se slepým uličkám.
- Pomůžeme při nastavení firemní kultury a vnitřní struktury v oblasti ekonomické a personální.
- Doporučíme a zavedeme kontrolní mechanismy na principech interního auditu.
29-41 Proces individualizace a hledání rovnováhy
Jak prožívám svět a do jaké míry je v souladu s tím, co cítím? Kde jsou mé hranice? Našel jsem své životní poslání? Objevily se v mém životě nové hodnoty? Mohl/a jsem na základě toho přetvořit svůj život?více…sjednat schůzkuCo je tématem
Jak prožívám svět a do jaké míry je v souladu s tím, co cítím? Kde jsou mé hranice? Našel jsem své životní poslání? Objevily se v mém životě nové hodnoty? Mohl/a jsem na základě toho přetvořit svůj život?
Jak Vás můžeme podpořit
Na konci tohoto období začínáme přehodnocovat život. “Mít” je většinou naplněno - máme partnera, rodinu, domov, práci…Co jsme kvůli tomu ztratili z “bytí”? Je připravován směr, kterým se chceme vydat po 40. roce života. V tomto období se zaměřujeme na otázky, které se objevují a jsou důležitým předpokladem pro další životní období.
- v případě, že něco z “mít” není naplněno, hledáme odpovědi na to, zda to naplněno být má a jak
- zaměřujeme se na vnitřní prožitek rovnováhy, spokojenosti a štěstí
- řešíme téma slaďování soukromého a pracovního života
- hledáme bod ukotvení ve svém “já”. To v následujícím období pomůže předcházet krizím.
- v případě potřeby řešíme otázku hranic ve vztazích, schopnosti říkat “ne” apod.
Fáze růstu
Získávání podílu na trhu a budování značky.Co je tématem
Období, kdy se začíná dařit a které přináší radost z výsledků počátečního úsilí. Zároveň se objevuje mnoho nových situací a výzev. V rámci euforie úspěchu či zaneprázdněnosti se může zapomínat na záchytné body a "ušlapání pevné půdy pod nohama" jak na úrovni vztahů, tak ekonomiky. Příležitosti svádí i k růstu, který přeroste sám sebe a to vytváří riziko nestability.
Jak Vás můžeme podpořit
- Připravíme podnikatelský záměr pro jednání s finančními institucemi, vyhodnotíme nabídky a doporučíme nejvýhodnější řešení pro Vaši firmu.
- Pomůžeme při výběru nových zaměstnanců, navrhneme program ke sladění nových týmů a způsob využití jejich potenciálu.
- Při sjednávání a financování zakázek s novými zákazníky navrhneme ošetření rizik, doporučíme nejvhodnější způsob financování (provedeme výběrové řízení na financující banku).
- Pomůžeme najít a efektivně využít jedinečný manažerský styl klíčových manažerů.
- Navrhneme kontrolní mechanismy na principech interního auditu, periodicky je budeme vyhodnocovat a aplikovat do denního chodu firmy.
42-55 Rozvoj moudrosti a nacházení vlastního rytmu
Jaké mám nástupce ve své práci? Jakým směrem rozvíjím nové impulsy? Daří se mi rozdávat plody mého života? Jaké možnosti se mi otevírají? Které větve stromu mám odříznout, aby se mohla vyvinout nová očka? Co mohu dělat v péči o tělo, smysly a paměť?více…sjednat schůzkuCo je tématem
Jaké mám nástupce ve své práci? Jakým směrem rozvíjím nové impulsy? Daří se mi rozdávat plody mého života? Jaké možnosti se mi otevírají? Které větve stromu mám odříznou, aby se mohla vyvinout nová očka? Co mohu dělat v péči o tělo, smysly a paměť?
Toto období je příležitost přehodnotit svůj dosavadní život.Takzvaná krize středního věku je příležitostí k růstu. Když si uvědomíme zákonitosti tohoto období, krize nemusí nutně nastat. Je to jako výstup na horu našeho dosavadního života. Z něho se můžeme rozhlédnout po krajině a vnímat, jaká je – co se nám líbí a co nikoliv. Rozhodnout se, co chceme nést dál a jakým směrem.
Jak Vás můžeme podpořit
- v dalším směřování - kreativně proměnit své dosavadní zkušenosti, aby vám to přinášelo pocit smyslu a radosti
- v hledání cest, jak efektivně nakládat se svým časem a energií – “dosáhnout více s menším úsilím”
- v nastavení procesu delegování úkolů a odpovědností nástupcům / mladším kolegům
- v osvojení si schopnosti předávat zkušenosti - tzv. mentoring
Období stability
Stabilizace klíčových zákazníků.Co je tématem
Záchytné body jsou v tomto období úspěšně vybudovány, firemní struktura a kultura se stabilizuje. Je prostor tvořit rezervy a rozhlížet se po nových příležitostech. Přichází rutina, která může být prospěšná, ale má i svá rizika (nízká motivace a proaktivita, nepružnost, objevující se konflikty a podobně).
Jak Vás můžeme podpořit
- Navrhneme model periodického hodnocení efektivity všech klíčových nákladových položek. Zajistíme jeho následnou aplikaci do běžného chodu firmy.
- Podpoříme udržení motivace zaměstnanců, pozitivní a tvůrčí nastavení a proaktivitu.
- Dodáme školení a workshopy šité na míru.
- Budeme v dlouhodobém kontaktu a budeme vnášet externí pohled na vznikající situace.
- V této fázi se uvolňují ruce majitelům pro růst nových nápadů a projektů - budeme pro Vás jejich oponentem.
56 a více Žití moudrosti, vědomí přesahu a odevzdávání
Prožívám pocit naplnění, štěstí a spokojenosti? Rozvíjím trpělivost a svůj vnitřní život tak, aby moje vyrovnanost mohla zářit ven? Žiji skutečně podle sebe? Co mám v tomto období naplnit, co se ještě mohu naučit? Nechávám v sobě znovu ožít mladého ducha?více…sjednat schůzkuCo je tématem
Prožívám pocit naplnění, štěstí a spokojenosti? Rozvíjím trpělivost a svůj vnitřní život tak, aby moje vyrovnanost mohla zářit ven? Žiji skutečně podle sebe? Co mám v tomto období naplnit, co se ještě mohu naučit? Jak naplním svůj životní smyl? Nechávám v sobě znovu ožít mladého ducha?
Jak Vás můžeme podpořit
Toto období je introvertní, mystickou fází našeho života. Fyzické síly se uvolňují na úkor duševních a duchovních. Máme možnost přetvořit svá nejhlubší vnitřní zranění ve svůj největší dar tak, abychom mohli naplnit naše životní poslání. Jsme většinou vyvázáni z potřeby naplňovat určité role a můžeme skutečně dát světu to, čím jsme.
- předávání firmy následovníkům, nalézání nové role v ní nebo jinde
- ohlédnutí za svou biografií s cílem uvolnit prostor pro vznik nového
- posílení intuice a vnitřní vyrovnanosti
- posílení mezilidských vztahů
- rozhodování o tom, kam dává smysl investovat (pozornost, energii, finance)
- rozpoznání moudrosti skryté v somatických potížích
- zvědomování tématu přesahu našeho života
Období zásadních změn
Prodej firmy
Co je tématem
Období, které nemusí nutně navazovat na předchozí fáze a které se vyznačuje tím, že "se něco děje jinak". Velmi záleží na celkovém zdraví firmy, ale často je toto období charakteristické sníženou motivací a aktivitou, konfliktními situacemi, chybějícími prostředky a podobně. V situacích, kdy se řeší prodej či předávání firmy jiné generaci je zvládnutí ekonomických i personálních nároků základním stavebním kamenem pro budoucí úspěch.
Jak Vás můžeme podpořit
- Pomůžeme Vám identifikovat signály negativních trendů. Připravíme návrhy řešení a jejich následnou komunikaci uvnitř firmy.
- Doporučíme kroky jak připravit firmu na generační změnu, případně prodej.
- Připravíme model jak zainteresovat zaměstnance na řešení a provedeme firmu tímto obdobím. Budeme vystupovat v roli nezávislého poradce a zastupovat zájmy majitelů při jednáních v průběhu celého procesu generační výměny. Doporučíme a v případě zájmu zajistíme prezentaci zaměstnancům.
- V případě “restartu” firmy připravíme analýzu a doporučíme 3 základní kroky.
„Pěstovat schopnosti adaptace a současně vytvářet příležitosti pro další rozvoj je základem pro prosperitu.“
O nás
Lidé a Zdroje, Blanka a Jaroslav - spojení dvou jedinečných osobností. Do společné firmy přinášíme dlouholeté zkušenosti ze dvou celkem odlišných oborů, různé pohledy na věc, rozdílný přístup.
Blanka |
Jaroslav |
|---|---|
| personální zdraví firmy | ekonomické zdraví firmy |
| zaměřuje se na lidský potenciál | zaměřuje se na materiální potenciál |
| baví ji neuchopitelnost lidských vztahů | baví ho jasnost čísel |
| přináší potenciál změny | vytváří zázemí a stabilitu |
| vnímá systém sociálních vazeb a vztahů | vnímá přesah možností různých oblastí |
| pozorná k možnostem růstu lidí | pozorný k možnostem růstu kapitál |
Z naší synergie dokážeme vytěžit to nejlepší pro Vás.
